求職者に対するハラスメント防止の基本方針

求職者に対するハラスメント防止の基本方針

　株式会社八戸テレビ放送は、男女雇用機会均等法その他関係法令に基づくハラスメント防止の観点から、学生・求職者の皆様が安心して求職活動等を行える環境を確保するため、以下のとおり基本方針を定めます。
本方針は、採用ホームページ、会社説明会の案内等に明記し、学生・求職者の皆様に周知いたします。
　当社は、雇用形態、年齢、性別、出身、祖先、国籍、障がい、宗教、信条、婚姻の有無等を理由とした差別を禁止します。
また、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメントのみならず、求職者の職業選択の自由を妨げる、いわゆるオワハラ(例：他社への就職を理由に内定取消しを行う、あるいは内定延期を強要する等)を含む、あらゆるハラスメントを許容しません。

1.求職活動等の定義

「求職活動等」とは、求職者が行う求職活動や求職者に類する者が行う職業の選択に資する活動を指し、SNS等のオンラインを介したものやオンライン上で行われるものも含まれます。
また、労働者が通常就業している場所以外で行われるものも含まれます。求職活動の例：採用面接、企業説明会、会社見学、インターンシップ等

2.基本ルール

(1) 面会は、会社事務所、大学キャンパス、オンライン会議等、公正性・透明性が確保できる方法で行い、1対1での飲食や飲酒を伴う会食は禁止します。
(2) 個人的な連絡先の交換やSNS等での私的な接触は禁止します。
(3) 懇親会等を実施する場合は参加を任意とし、不参加を理由に選考上不利益な取扱いを行いません。また、遅くとも20時までに終了します。
(4) 個別面談を実施する場合は、事前に総務部へ申請し、実施後に報告します。
(5) 性的な言動、威圧的な発言、人格を否定する発言、私生活に過度に立ち入る質問、他社選考の辞退や内定承諾の強要等を行いません。

3.採用活動に関わる社員教育

ハラスメントを発生させないために、面接やインターンシップにかかわる社員への教育を実施いたします。

4.相談窓口

当社は、学生・求職者が安心して相談できる窓口を設置します。
相談者の秘密は厳守し、相談したことや事実確認に協力したことを理由として、選考その他において不利益な取扱いは行いません。
【相談窓口】
メール：soumu@htv-catv.co.jp
担当部署：総務部総務課

5.発生時の対応

求職者等セクハラが疑われる事案が発生した場合は、速やかに事実関係を確認し、以下の措置を講じます。
(1)被害者への配慮：被害者と行為者を引き離す、行為者の謝罪を求める等
(2)行為者への措置：就業規則に基づく懲戒処分など厳正に対処
(3)再発防止：再発防止に向けた措置を講じ、全社的な周知・啓発

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2026年9月25日制定